Jaja: Geld “machen”…

“Was willst Du an einer Universität? Entweder Du weisst, wie man Geld macht und dann brauchst Du da nicht hin oder Du weisst nicht, wie man Geld macht und dann wirst Du es an einer Universität ganz bestimmt auch nicht lernen!”

Das fängt an, dass irgendwelche Nobodys Steve Jobs aus seiner Firma rausgeschmissen haben, da waren sich alle einig der ist outstanding gut und muss deshalb raus! Vor 30 Jahren habe ich mal eine Anzeige gelesen von der Objektivfirma Tamron, dass man die Geschäftsleitung gewechselt hätte und den geschassten alten Chefmathematiker (Japanischer Name) wieder eingestellt hätte und nun wieder an alte Erfolge anknüpfen wolle. Irgendwer erzählte mal von einer Fernsehsendung in der Schweiz, dass Herr Vasella von Novartis (Zusammenschluss von Ciba Geigy und Sandoz) sich hunderte Millionen von Boni genehmigt und der Pharmazeut, der das Mittel mit dem man 75% des Unternehmensgewinns erwirtschaftet in eine Besenkammer verbannt wurde und jeden Tag mit seinem Rausschmiss rechnen muss.

Ich selber habe einen Deutschen Produktionsdirektor erlebt, der schlicht Analphabet war und in 3 grossen, namhaften Deutschen Aktiengesellschaften seine Karriere gemacht hat. Das war kein Versehen, das war ja gerade der Clou, dass der nun wirklich überhaupt gar nichts konnte. Der hielt alle anderen den ganzen Tag vom Arbeiten ab, weil er eine Konferenz nach der anderen einberief, weil er nicht wusste, wie er sich sonst die Zeit vertreiben sollte. Das war das krasseste Beispiel, welches ich in meiner unmittelbaren Umgebung erlebt habe. Leistungsfähigkeit und Leistungswille sind nicht nur nicht gefragt, sondern führen im Gegenteil zum Rausschmiss. Oder wie Martin Wehrle es formulierte „Absolute Unfähigkeit ist oft das einzige Einstellungskriterium.“

Wir alle merken es, seit 1992/93 ist unser aller Lebensstandard Weltweit am sinken und wahrscheinlich ist die momentane Wirtschaftskrise auch nur ein Auswuchs davon, wenn es jedes Jahr weniger gibt, sind die Verteilungskämpfe härter als zu zeiten, wo es jedes Jahr mehr gab.

Die Ursachen für dieses Desaster sind noch nicht einmal in die Diskussion eingebracht! Als ich ein kleines Kind war, war das Wichtigste bei einem Unternehmen, dass es Gewinne machte. Die Aktien grosser Gesellschaften befanden sich in Streubesitz und Rentner schnippelten Coupons und konnten die Ausschüttungen verleben, hin und wieder wurde das Kapital erhöht und es gab auf 5 alte Aktien eine neue, das Anlagekapital vermehrte sich sozusagen von selber. Tempi passati!

Die Rendite, die Aktien heute abwerfen, interessiert niemanden mehr, weil unbedeutend klein auf den Aktienkurs. Heute werden Unternehmen nicht mehr nach dem erwirtschafteten gewinn beurteilt, sondern nach „Kennziffern“ wie Rendite auf das nominal eingesetzte Kapital, Umsatz pro Mitarbeiter etc. Wie man diese Kennziffern frisiert, wissen alle, Man verkauft das Anlagevermögen und mietet das zurück und kauft von dem Geld die eigenen Aktien aus dem Markt, womit die Rendite auf das nominal eingesetzte Kapital enorm steigt. Man entlässt Mitarbeiter und stellt Leihpersonal ein, damit der Umsatz pro Mitarbeiter steigt. In diesem System sind Leistung und Innovation auf der Strecke geblieben, brauchen Finanzfuzzis nicht und wollen die auch nicht haben, die stören nur.

Erinnert mich an die Wipperer und Kipperer des Mittelalters, die einen schnitten von den geprägten Münzen den überquellenden Rand ab und machten aus dem so gewonnenen Edelmetall mehr Münzen (geht heute nicht mehr, der Rand bekommt deshalb auch eine Prägung) und die anderen setzten den Edelmetall Gehalt herab und machten mehr Münzen daraus. Irgendwann war der Kupfergehalt der Silbermünzen so hoch, dass die schon kupferrot wurden. Dann ätzte man das Kupfer vorm Prägen aus der Oberfläche und hatte wieder silberne Münzen, nach einiger zeit im Umlauf kam die Kupferfarbe wieder durch.
Die modernen Wipperer und Kipperer kaufen Unternehmen und veräussern die stillen Reserven, Werkswohnungen für die Beschäftigten, Erweiterungsgrundstücke etc. (analog zum Rand abschneiden) und verkaufen das Unternehmen weiter. Nachfolger verkaufen das Anlagevermögen des Unternehmens und mieten alles zurück (Edelmetallgehalt herabsetzen)

Wie konnte es dazu kommen ? Heute ist zwischen den eigentlichen Geldgebern und den Unternehmen eine Wand gebaut, Fonds nennt man diese Wand. Die Sparer haben sich Ihre Aktien abschwatzen lassen und sich dafür Fondsanteile andrehen lassen und nun haben die Banken über die Fonds das Sagen, die 2/3 eines Unternehmensgewinns als Boni ausschütten und sich gegenseitig in die Taschen stecken und die Kapitalgeber gehen leer aus. Das Mittel dagegen ist banal, der Staat ist aufgerufen dieses Fondsunwesen und andere „Finanzprodukte“ mit Steuern, mehr Steuern, Sondersteuern, Zusatzsteuern, Fondssteuern, Finanzproduktesteuern, Finanzprodukteertragssteuern einfach kaputt zu machen. Nur das wird nicht passieren, so lange unsere Politiker von den Brosamen, die von der (Finanz-)Herren Tische fallen partizipieren.

Angezüchteter Leistungswille zerstört die Dichter und Denker. Leistungswille kommt von allein, wenn die Motivation und das Wissen über die Richtigkeit selbiger aus der eigenen Kreativität, dem eigenen Willen heraus entsteht.

Dazu braucht es den Mut zur Freiheit, welche auch gleichzeitig Mut zum gewaltigsten Risiko, das man eingehen kann, erfordert.

Aber gerade in dem Zustand der heutigen Welt wird diese Freiheit erschwert oder gar verunmöglicht. Gewollt. Man braucht heute nicht nur Mut sondern schon fast eine Portion Glück obendrauf.